Partes
Empresa, sindicato e signatários identificados.
Relações Trabalhistas
A regra só ajuda quando é a do vínculo certo.
Convenções coletivas, normas de segurança e documentos do empregador exigem mais que uma resposta curta. A FonteIA organiza a consulta às coleções trabalhistas disponíveis para RH, departamento pessoal, jurídico e sistemas próprios.
- CCTs, ACTs e aditivos
- SST e obrigações do empregador
- Leitura e referências documentais
A cláusula encontrada precisa ser a do contexto pesquisado.
Uma cláusula de jornada pode depender das partes signatárias, da abrangência territorial e da vigência do instrumento. Uma obrigação de SST pode exigir a leitura de norma, anexo e atos relacionados. Uma orientação sobre um programa do empregador pode não alcançar todas as empresas.
A FonteIA organiza a recuperação e a leitura para que RH, DP, jurídico e responsáveis técnicos consigam conferir a documentação antes de orientar a operação.
Abrangência
Locais e grupos descritos no instrumento.
Período
Vigência, data-base e efeitos a conferir.
Relações
Principal, aditivos e referências necessárias.
Uma cadeia documental para chegar à regra completa.
A consulta não conclui o enquadramento sindical. Ela ajuda a localizar e ler os documentos dentro da identidade e do contexto informados.
- 01Identidade
Defina o participante
Use empresa, CNPJ, signatário ou referência explícita, conforme a consulta.
- 02Delimitação
Informe o contexto
Acrescente o território e o período relevantes à investigação.
- 03Descoberta
Identifique os textos
Separe convenção, acordo e aditivo e confira as relações entre eles.
- 04Conferência
Leia as condições
Examine cláusulas, parágrafos, tabelas e exceções antes da aplicação.
O instrumento vem antes do valor que você procura.
Convenção coletiva, acordo coletivo e termo aditivo são instrumentos distintos. Localizar uma cláusula sobre um tema não confirma que aquele documento alcance a empresa ou o grupo de trabalhadores pesquisado. Antes de usar o conteúdo, confira as partes, a abrangência e o período.
A consulta documental do Mediador trabalha com identidade explícita, como empresa ou signatário, e contexto territorial e temporal. Informe esses elementos para delimitar a descoberta. A leitura permite examinar cláusulas e passagens do instrumento encontrado, preservando a referência do principal e do aditivo.
Conferência do instrumentoO texto e seu alcance
- Participantes
- As partes do instrumento, com identidade e representação a conferir.
- Período
- Vigência do texto e relação com a data pesquisada.
- Cláusulas
- Regra, condições, tabelas e exceções que precisam ser lidas juntas.
- Aditivos
- Publicações relacionadas que complementam ou alteram o instrumento.
Fontes diferentes para perguntas diferentes da rotina trabalhista.
As coleções têm consulta documental parcial. A cobertura varia por tema, período e documento.
Instrumentos coletivos
CCTs, ACTs e aditivos do Mediador, com descoberta por identidade e leitura do texto recuperado.
Segurança e Saúde no Trabalho
Normas e materiais oficiais disponíveis para localizar dispositivos, anexos e referências.
Obrigações do empregador
Documentos por assunto, como jornada e ponto, aprendizagem, inclusão e programas do empregador.
Decisões trabalhistas
Pesquisa complementar no canal Jurisprudências, preservando a distinção entre norma e julgado.
Da norma de SST ao documento que a equipe precisa ler.
A coleção de SST reúne documentos aprovados para consulta, com disponibilidade parcial por tema e período. A pesquisa pode apoiar a localização de normas regulamentadoras, atos e materiais oficiais relacionados, conforme o acervo incorporado.
Experimentar a pesquisa de SST ↗Leia o dispositivo pertinente e os anexos necessários. Um fragmento sobre obrigação ou procedimento pode depender de atividade, exposição, porte ou outra condição descrita no documento. A recuperação de texto não substitui avaliação técnica nem comprova, sozinha, conformidade da empresa.
- Delimite a atividade, o tema e a norma que motivaram a pesquisa.
- Identifique o ato e a versão documental consultada.
- Examine condições, anexos, tabelas e referências necessárias.
- Registre lacunas e encaminhe a aplicação para o responsável técnico.
As fontes também entram na preparação de procedimentos internos.
A coleção reúne documentos oficiais sobre os temas efetivamente disponibilizados, como jornada e ponto, aprendizagem, inclusão de pessoas com deficiência e programas do empregador. O catálogo por assunto ajuda a localizar a documentação antes de pedir a leitura.
RH e departamento pessoal
Localize fontes para conferir pisos, benefícios e condições do instrumento correto. A pesquisa não altera folha nem conclui automaticamente o enquadramento.
Jurídico e relações sindicais
Examine os textos do principal e dos aditivos, com identidade e período. Use as passagens na análise, preservando divergências e referências pendentes.
SST e sistemas de gestão
Leve documentos para fluxos de revisão técnica, bases internas e sistemas próprios. A avaliação de risco e a execução dos procedimentos permanecem com a equipe.
Pesquisar documentos do empregador ↗ · Complementar com decisões trabalhistas ↗
O documento pode acompanhar a conversa e o sistema.
Peça ao Claude ou ao ChatGPT a descoberta e a leitura das partes necessárias. Pela API e pelo MCP, leve referências e conteúdo documental a fluxos próprios de revisão, preservando identidade, período e continuação da leitura.
Antes de orientar RH, DP ou a equipe técnica.
A FonteIA identifica automaticamente qual convenção se aplica à empresa?
Não. A descoberta usa identidade e contexto explícitos. A aplicação exige conferir representação, partes, abrangência, período e a situação da empresa. CNAE isolado não comprova o enquadramento.
É possível consultar CCT, ACT e termo aditivo?
Sim, dentro da cobertura documental disponível. A consulta distingue os instrumentos e permite ler os textos recuperados. Confira o principal, os aditivos relacionados e o período de cada um.
A pesquisa inclui normas de SST?
Há consulta documental à coleção de SST, com disponibilidade parcial por tema e período. Leia os dispositivos, anexos e atos relacionados e encaminhe a aplicação para a revisão técnica responsável.
Posso integrar os documentos ao sistema de RH ou DP?
A API e o MCP permitem consumir as ferramentas documentais disponíveis. O sistema deve preservar identidade, referências, limites e continuação da leitura. A FonteIA não executa cálculo de folha nem altera cadastros de empregados.
Uma decisão do TST aparece nesta mesma pesquisa?
Decisões judiciais são pesquisadas no canal Jurisprudências. Relações Trabalhistas reúne instrumentos coletivos, SST e documentos do empregador. As pesquisas podem se complementar, preservando o tipo e a origem de cada documento.
Leve o texto completo para a análise trabalhista.
Conecte sua IA e pesquise com identidade, período e contexto. Confira cláusulas, normas e referências antes de orientar a operação.